近日，格力电器董事长兼总裁董明珠在接受媒体采访时再次引发热议。她明确表示，能不能干不是文凭说了算，而是实力说了算，并强调职业没有高低贵贱之分，只有能力的高低。这一观点不仅再次凸显了她对人才的独到见解，也引发了社会对学历与能力关系的广泛讨论。
董明珠在采访中指出，当前就业市场中，不少年轻人过于关注文凭，却忽视了实际能力的重要性。她认为，文凭只是敲门砖，真正决定一个人能否获得高薪和职业发展的，是其能否为企业创造价值。她举例说，有些研究生虽然学历高，但缺乏实际操作经验，无法胜任一线岗位的工作;而一些学历较低但具备实操能力的人，则通过努力获得了更好的发展机会。
董明珠还提到，格力在招聘时始终坚持不招只想要多少工资的员工，而是希望招到那些能够清楚回答自己能做什么、能为公司做什么的人。她强调，企业更看重的是应聘者是否具备解决问题的能力和创造价值的潜力，而不是单纯的薪资要求。这种用人理念也得到了不少网友的支持，认为这是企业良性发展的体现。
然而，董明珠的观点也引发了一些争议。部分人认为，学历是进入职场的基本门槛，缺乏学历的人可能在求职时处于不利地位。但董明珠反驳道，学历只是基础，真正决定一个人能否成功的是其努力和能力。她以自身为例，虽然只有中专学历，但她通过脚踏实地的努力最终成为了一名成功的企业家。
董明珠还特别提到，格力近年来招聘了不少应届毕业生，并通过长期培养使他们成长为企业的骨干力量。她认为，年轻人应该脚踏实地，不断提升自己的技能和能力，而不是急于求成或仅仅追求短期利益。她还指出，企业需要的是那些愿意吃苦、能吃苦的人才，因为只有通过实践才能真正成长。
在谈到年轻人的职业规划时，董明珠建议年轻人不要过于浮躁，而是要明确自己的目标，并为之付出努力。她认为，一个人的价值不在于他拥有多少文凭，而在于他能为社会和企业创造多少价值。她还提到，格力一直坚持科技+人才的战略，通过技术创新和人才培养推动企业发展。
董明珠的言论再次引发了公众对学历与能力关系的思考。她强调，企业更看重的是员工的实际能力和对工作的热情，而非单纯的学历背景。这一观点不仅为年轻人提供了新的职业发展方向，也为社会树立了一个注重能力而非学历的用人标杆。未来，随着社会对人才评价标准的进一步优化，相信更多像董明珠这样敢于打破传统观念的企业家将涌现出来，推动社会更加公平、高效地发展。
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