男子连续工作8小时后休息3分钟被开 合法吗？

关于男子连续工作8小时后休息3分钟被开除是否合法的问题，需要具体分析劳动法规和相关合同条款，劳动者有休息的权利，而雇主也有权制定合理的工作休息制度，如果该男子所在的单位合同中有明确规定工作休息制度，且符合劳动法规，那么开除行为需根据合同条款和实际情况来判断是否合法，反之，如果合同未明确规定或存在违反劳动法规的情况，那么该开除行为可能存在问题。

上班期间应认真工作，但适当休息也是合理的。近日，广州市南沙区人民法院审理了一起因劳动者在连续工作超过8小时后短暂休息而被开除的劳动争议案件。

2021年3月，余某入职品某公司担任店长，负责管理某广场的一家门店。2024年9月26日，品某公司的区域经理通过微信通知余某其工号将于当天删除，双方确认劳动关系于当日解除。

品某公司认为余某存在工作管理失职行为。具体包括：2024年9月某日，余某在店内有顾客购物的情况下，在收银台位上睡觉，被商场工作人员发现并投诉；同年8月某日，余某管理的门店在营业时间内关闭店门，严重违反了商场管理制度，影响了公司品牌形象和租赁事宜，造成重大损失。根据公司责罚规定，品某公司解除了与余某的劳动合同。

品某公司的责罚规定中关于工作管理失职的具体内容包括未遵守岗位职责、未按公司制度执行等，并定义严重损失为经济损失金额达到80万元及以上或经营活动停滞等情况。品某公司提供了录像视频和商场工作群聊记录作为证据。

余某辩称，2024年9月某日确实存在被投诉的情况，但他从早上9:30一直工作到晚上22:30，期间所有工作都由他一人完成。当晚8点多时，他已经连续工作超过8小时，出现生理性疲惫，只是闭眼休息了3分钟。至于8月某日闭店一事，是因为当时店内只有一名店员，他在上厕所期间短暂关门。

余某认为品某公司解除劳动关系违法，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付工资差额、住房补贴及违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委支持了余某的诉求，但品某公司不服，诉至法院。

广州市南沙区人民法院一审判决：品某公司需一次性支付余某工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公司的全部诉讼请求。该案适用小额诉讼程序审理，判决已生效。

法官指出，本案中，无论余某是否经过品某公司审批加班，事发当日在公司已连续工作超过8小时。在此情况下，余某身体出现疲惫，闭眼休息是正常生理现象。品某公司提供的2秒视频不足以证明余某长时间睡眠，也未能显示影响门店销售或造成直接经济损失。关于8月某日闭店事件，余某解释因上厕所关门，属于合理解释。

因此，余某的行为并非严重过错，品某公司未对此作出警告或其他处分，且无证据证明余某给公司带来的具体损失达到了责罚规定中的严重损失标准。品某公司据此解除与余某的劳动合同缺乏事实及法律依据，构成违法解除劳动合同，依法应支付赔偿金。

法官提醒，休息权是宪法赋予劳动者的基本权利，即使在工作日内，用人单位也应安排适当时间满足劳动者短暂休息的需求。忽视劳动者休息权，一味追求工作效率，企业可能获得短期利益但难以长期发展。企业需转变经营理念，主动维护劳动者休息权，推动劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变，助力企业高质量发展。