上海环卫工招聘需笔试和面试 考题难度适中引发讨论

上海环卫工招聘引入笔试和面试环节，考题难度适中引发社会讨论，这一举措旨在选拔具备专业知识和综合素质的环卫工人，确保城市环境卫生的专业性和高效性，应聘者需通过笔试测试基本知识和应用能力，面试则评估其沟通能力、团队协作及问题解决能力，此举旨在提升环卫工人的整体水平，为城市环境带来积极变化。

近日，上海市金泽镇2025年劳务派遣制环卫保洁人员招聘公告引发网友关注。公告提到，此次招聘采用笔试和面试相结合的方式，笔试成绩占总分的40%，面试成绩占60%。

有网友对环卫工需要参加笔试表示好奇。7月24日，负责此次招聘的工作人员解释说，“笔试+面试”的招录方式已延续多年，考题难度符合考生的年龄段和文化层次，并没有出现很低的分数。

7月18日，金泽镇用工领导小组办公室发布公告，根据笔试成绩由高到低，按照岗位招录人数1:2的比例确定面试人选，面试时间及相关事项另行通知。

工作人员表示，这种招录方式体现了公平公正的原则，考题难度会充分考虑岗位特性，不会使用公务员或事业单位考试题目。招聘时放宽了年龄和学历门槛，以解决四五十岁人员的大龄就业问题。

招聘公告中还提到，特定条件的人员有笔试加分：家庭成员均为无业且报考人员长期失业（失业登记满6个月以上）可加2分，退役军人加3分，持有机动车驾驶证B照/A2照的加5分。当天考试人数较多是因为六个岗位在同一地点进行。最终根据总成绩从高到低排列，按岗位招录人数1:1确定入选人员名单，并经考查、体检合格后择优录取。

记者搜索发现，采用“笔试+面试”形式招聘环卫工并非上海金泽镇独有。广州市天河区人民政府在2025年6月发布的公告中提到，城市管理第二保洁所招聘编外人员也需通过笔试/技能测试及面试。广州市黄埔区红山街道招聘环卫班长同样采用现场报名、笔试及面试相结合的方式，但对普通环卫保洁人员仅采用面试。

然而，多数情况下，环卫工招聘并不一定需要笔试。例如，广东省阳春市、广州市荔湾区站前街道等地招聘环卫工时仅通过面试确定招聘成绩。市场化的物业公司招聘保洁员主要通过年龄等条件进行约束，之后通过上岗培训加强技能，考试一般针对安全知识、保洁技能和口头表达，现场演示技能考试较多，很少有笔试。