一名女子因在休息日回复工作消息被要求支付加班费，引发争议，此事中，微信办公被认为属于加班范畴，这一事件引发了关于工作与休息界限的进一步讨论，在数字化时代，人们的工作与休息界限日益模糊，这也引发了关于劳动者权益保护的新挑战和讨论。
女子休息日回消息被判加班费 微信办公认定为加班！2021年，李女士入职某公司担任高管，合同约定实行标准工时制。然而，在工作期间，她经常在下班后、周末及法定节假日通过微信处理工作，包括回复指令、修改方案等实质性任务，这种情况持续了两年多。
2023年下半年，因公司业务调整，李女士离职时要求支付休息日加班费12万元。协商未果后，她诉至仲裁及法院。公司辩称加班需经过审批程序，而李女士从未申请过加班，且领导也未曾安排加班。为了证明自己的主张，李女士提交了微信聊天记录（含具体任务指令时间）、工作文件和任务统计表等证据，显示她在休息时间处理的工作内容超出了简单沟通的范畴，属于需要“动脑动手”的实质性劳动，如修改方案、决策指令等。
法院在审理过程中强调，在数字化办公环境下，加班认定应更加注重实际劳动内容而非工作地点。如果任务具有周期性、固定性，并明显占用了员工的休息时间，即使未经正式审批，仍可视为加班。一审判决公司需向李女士支付9万元加班费。公司不服提起上诉，但武汉市中级人民法院二审维持原判，最终确认公司需支付加班费。
随着经济的发展和互联网技术的进步，劳动者的工作模式变得越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间内的隐形加班问题，不应仅局限于传统意义上的工作场所来判断，而应综合考虑员工是否在工作时间之外处理工作事务，以及是否付出了实质性劳动并因此占用了个人休息时间。
